İNSAN KAYNAKLARI

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKALARI

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ
Türkiye Petrolleri, insan kaynağının başarıya giden yolda en önemli unsur olduğuna inanmaktadır. Bayi ve müşterilerinin istek ve beklentilerini karşılamak için öncelikle çalışanların beklentilerinin karşılanması ve hataların azaltılarak hizmetlerin iyileştirilmesi için onların görüşlerinden faydalanılması ve etkin ekip çalışması, her düzeyde ve boyutta açık iletişim vazgeçilmez ilkemiz olarak belirlenmiştir.

Bu doğrultuda, insan kaynakları politikamız;

  • Etkin, adil ve objektif ölçüme dayalı performans değerlendirme, kariyer planlama, ücret yönetimi, öneri-ödül sistemi gibi insan kaynakları yöntemlerini eksiksiz ve kusursuz uygulamak,
  • Diğer tüm çağdaş insan kaynakları uygulamalarını grubumuz kültürü ile birleştirerek yaratıcı ve geliştirici bir iş ortamı sağlamak,
  • Çalışanımızın işlerini "kaliteli ve verimli" bir şekilde yürütebilmeleri için gerekli olan tüm donanımlarını üstün ve kaliteli seviyedeki periyodik eğitimlerle geliştirmek,
  • Bizi hedefimize götürecek olan; sürekli gelişim ve değişime açık, bilgiyi arayıp paylaşan, sinerji yaratan, sistematik ve stratejik düşünen, ben yerine biz diyen, "geleceği yönetme potansiyeline" sahip adayları grubumuzda toplamak olarak tanımlanmaktadır.